Ukratko
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima poslodavac može da zaključi sa nezaposlenim licem, sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme (do punog radnog vremena) i sa korisnikom starosne penzije, za poslove koji po svojoj prirodi ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Zaključuje se u pisanom obliku i njime se ne zasniva radni odnos. Obrazac je besplatan, za PDF ili Word.
Ažurirano:
Sa kim može da se zaključi
Prema članu 197. Zakona o radu, poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:
- nezaposlenim licem,
- zaposlenim koji radi nepuno radno vreme, i to do punog radnog vremena,
- korisnikom starosne penzije.
Sa licem koje je zaposleno puno radno vreme ovaj ugovor ne može da se zaključi. Za takvo lice postoji ugovor o dopunskom radu. Studenti i učenici se za privremene i povremene poslove obično angažuju preko omladinske ili studentske zadruge, u skladu sa propisima o zadrugama.
Ograničenje od 120 radnih dana
Ugovor je namenjen poslovima koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, na primer popis robe, sezonski poslovi ili pomoć u vreme povećanog obima posla. Ako je posao stalan i deo redovne delatnosti, pravi izbor je ugovor o radu.
Šta ugovor treba da sadrži
- podatke o poslodavcu i angažovanom licu,
- status angažovanog lica: nezaposleno, zaposleno sa nepunim radnim vremenom ili penzioner,
- opis poslova i mesto rada,
- period u kom se poslovi obavljaju,
- visinu naknade, način obračuna i rok isplate,
- uslove za raniji prestanak ugovora.
Ugovor se zaključuje u pisanom obliku i njime se ne zasniva radni odnos.
Prava angažovanog lica, porez i prijava
Pošto nije u radnom odnosu, angažovano lice nema sva prava zaposlenog, na primer pravo na plaćen godišnji odmor i bolovanje, osim ako ih ugovor posebno predvidi. Poslodavac je dužan da obezbedi uslove za bezbedan rad.
Na naknadu se plaćaju porez i doprinosi, koje obračunava i plaća poslodavac. Posle zaključenja ugovora poslodavac angažovano lice prijavljuje na obavezno socijalno osiguranje. Tačan obračun i postupak prijave proverite sa knjigovođom, jer zavise od statusa lica.
Važno: ovo je opšti obrazac za uobičajene situacije i ne zamenjuje pravni savet. Ako je tvoj slučaj složeniji ili je u pitanju veća vrednost, pre potpisivanja daj ugovor advokatu na proveru.
Česta pitanja
Da li ugovor o privremenim i povremenim poslovima mora da se overi?
Ne. Ugovor se zaključuje u pisanom obliku i važi kada ga potpišu obe strane, overa nije potrebna.
Može li penzioner da radi po ovom ugovoru?
Može. Korisnik starosne penzije je jedno od tri lica sa kojima Zakon o radu dozvoljava ovaj ugovor.
Da li angažovano lice ima pravo na godišnji odmor?
Po zakonu nema, jer se ne zasniva radni odnos. Poslodavac to pravo može da predvidi ugovorom, u polju za dodatne odredbe.
Da li je obrazac besplatan?
Da. Popunjavanje i preuzimanje u PDF i Word formatu su besplatni.