Ukratko
Ugovor o radu zaključuju poslodavac i zaposleni u pisanom obliku, pre stupanja na rad, i njime se zasniva radni odnos na određeno ili neodređeno vreme. Zakon o radu propisuje šta mora da sadrži, između ostalog opis poslova, mesto rada, radno vreme i osnovnu zaradu. Overa nije potrebna. Ovaj obrazac sadrži te elemente i preuzima se besplatno u PDF ili Word formatu.
Ažurirano:
Šta ugovor o radu mora da sadrži
Zakon o radu navodi elemente koje ugovor o radu mora da sadrži. To su:
- naziv i sedište poslodavca,
- ime i prezime zaposlenog i mesto prebivališta ili boravišta,
- vrsta i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, potrebni za posao,
- naziv i opis poslova,
- mesto rada,
- vrsta radnog odnosa, na neodređeno ili određeno vreme,
- trajanje ugovora na određeno vreme i osnov za takav radni odnos,
- dan početka rada,
- radno vreme: puno, nepuno ili skraćeno,
- iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora,
- elementi za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja,
- rokovi za isplatu zarade i drugih primanja,
- trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Ako su elementi zarade, rokovi isplate i radno vreme uređeni zakonom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, ugovor može da se pozove na taj akt. Zato obrazac traži naziv opšteg akta poslodavca.
Kada se zaključuje ugovor o radu
Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku, pre stupanja zaposlenog na rad. Ako se to ne uradi, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme od dana stupanja na rad. Ugovor se sastavlja u najmanje tri primerka: jedan dobija zaposleni, a dva zadržava poslodavac.
Određeno vreme i probni rad
Radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca, uz izuzetke koje zakon propisuje. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Za vreme probnog rada obe strane mogu da otkažu ugovor uz otkazni rok od najmanje pet radnih dana.
Godišnji odmor i zarada
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana u kalendarskoj godini. Osnovna zarada ne sme biti niža od minimalne zarade koja važi u trenutku isplate.
Posle potpisivanja
Poslodavac prijavljuje zaposlenog na obavezno socijalno osiguranje preko Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja, najkasnije pre stupanja na rad.
Važno: ovo je opšti obrazac za uobičajene situacije i ne zamenjuje pravni savet. Ako je tvoj slučaj složeniji ili je u pitanju veća vrednost, pre potpisivanja daj ugovor advokatu na proveru.
Česta pitanja
Da li ugovor o radu mora da se overi?
Ne. Ugovor o radu je punovažan kada ga potpišu poslodavac i zaposleni, overa nije potrebna.
Koja je razlika između ugovora o radu i ugovora o delu?
Ugovorom o radu zasniva se radni odnos sa svim pravima iz radnog odnosa. Ugovor o delu je ugovor o izradi određenog dela i njime se ne zasniva radni odnos.
Da li u ugovor upisujem bruto ili neto zaradu?
Obrazac koristi bruto iznos, koji je uobičajen u ugovorima o radu. Ako upisuješ neto, jasno to naznači u tekstu.
Da li je obrazac besplatan?
Da. Popunjavanje i preuzimanje u PDF i Word formatu su besplatni.